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扶贫干部扎堆离职 如何打造稳固的扶贫步队?

发布于>2019-05-14 11:48   来源:央广网

央广网本4月16日消息 据中国村之声《三农中国》报导,据半月谈报导,在滇桂黔石漠化片区的一个县,去年前后有17名县乡扶贫职员辞职或调走。县扶贫办无关卖力人表示:“这些人以事迹体例职员为主,在大半年内‘扎堆’离开扶贫领域。”西部某深度贫苦县扶贫办副主任透露,2017年县里雇用了85名扶贫信息员,基本上每个村有一人,停止2018年末,大约1/3的人已经辞职。

部分下层扶贫干部反映,稽核压力大、问责危险高、工资报酬低,让他咱咱们不堪重负,渐生退意。此中一个镇扶贫工作站的两任站长辞职。第一名站长在镇扶贫工作站工作一年后,又在县扶贫办综合效劳中央工作一年,于2018年10月辞职。她说:“越到下层,任务越重,而落实的人越少。镇扶贫工作站卖力对接县上好多部分,除了搜集信息、上报数据、写各种资料、睁开培训等,还要经常下乡检查。人少事多压力大,很多工作都难以睁开。”

对付下层扶贫干部扎堆离职的现象,对外经济商业大学传授李长安认为,情势主义负担、州里工作繁重、稽核压力大、问责危险高和不被懂得等原因,是一些地方扶贫干部纷纷辞职或调离的根源地点。

李长安:扶贫干部是帮助贫苦户脱贫致富的重要力量。在很大程度上部以或许说,他咱咱们是实现我国2020年现央7下农村全体脱贫的中央和脊梁。近些年来,为了更好地帮助农村贫苦户尽快脱贫,各级政府选派了一大批精明强干的干部进驻村,为实现我国农村脱贫攻坚任务殚精竭虑,遭到了宽大村民咱咱们的热烈拥护和爱戴。但是客观地说,扶贫干部任务重、身心压力大,在工作之余还要面对各种各样的检查、稽核,有时候还得不到少数村民的懂得,这是导致一些地方扶贫干部纷纷辞职或调离的根源地点。

一方面,在扶贫工作中,各种从上而下的情势主义成就比较特出,而任务往往由下层“埋单”,导致下层扶贫干部“着力不讨好”,严重损害了下层扶贫干部的工作积极性。另外一方面,扶贫干部的工作还容易遭到少数村民的误解,工作成就得不到确定,反而因为一些小工作遭到各种责难和非议。起早贪黑干扶贫工作的干部咱咱们被大众误解的工作,在咱咱咱们身边时常会出现,睁开了工作往往得不到大众的承认。

在脱贫攻坚进入攻城拔寨的冲刺阶段,某些下层扶贫干部的叫苦、畏难、厌战情绪甚至逃离行为,值得警惕和正视。李长安对此建议,给下层扶贫干部减负、打气的同时,要尽快健全勉励政策机制,做好机制包管,免除他咱咱们的后顾之忧。

李长安:要想留住扶贫干部,稳住扶贫干部步队,就必需客观评估他咱咱们的工作事迹,为他咱咱们减轻压力和负担,让扶贫干部轻装上阵,放手工作,充足变更他咱咱们的积极性和主动性。同时,在扶贫干部的提稳斡、工资报酬、后代教育等方面多采取一些倾斜性的政策,尽快构成一整套勉励措施,包含对有特出贡献的扶贫干部可以或许或许大胆破格提稳斡,提高驻村扶贫工作的补贴金额等等,实在解除他咱咱们的后顾之忧。只要如斯,一只稳固而高效的扶贫干部步队能力构成。

任务编辑:梁小波
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